Finalmente te las arreglaste para que te vean a través de la pantalla del celular, diez revisiones del currículum y varios momento de ansiedad cuando te convenciste de que te estaban ignorando.
Y ahora esas palabras infames que acaban de salir de la boca de la persona que está sentada al frente de la mesa. Y deseas desesperadamente tener algo que preguntar.
Este es un buen momento para recordar que las entrevistas realmente son todo. Puede ser fácil olvidar que las entrevistas no son acerca de ti. Tienen que ver con tu capacidad de hacer algo por la empresa de la persona que te entrevista.
Hay tantas cosas que ver en tu trabajo, en tu vida, en tu búsqueda de trabajo, que puedes olvidar mirar la entrevista desde el punto de vista del entrevistador. Él también es alguien con un trabajo, con toda una serie de tareas y logros que tiene que conseguir este año.
Para los profesionales en sus diez primeros años de experiencia laboral, estas 14 preguntas, que se centran en las necesidades, características y preferencias de tu futuro jefe y futuro empleador, demuestra que eres alguien realmente interesado en su bienestar y en el éxito de la empresa a la que te estás uniendo. Y cuanto más interés muestres en ellos, mayor interés tendrán ellos en que consigas el trabajo.
Con esto en mente, aquí hay catorce preguntas que puedes utilizar en tu próxima entrevista.
Hay que tener en cuenta que cada entrevista es un mundo. Por ejemplo, no es lo mismo una entrevista para un trabajo en tu ciudad que si optas a irte a trabajar en el extranjero
1. ¿Cuál es el cambio más grande que tu equipo ha tenido que pasar en el último año? ¿Tu equipo siente que las cosas están mejorando en la economía y en tu negocio?
2. Si consigo el trabajo, ¿Cómo gano una “estrella dorada” en mi evaluación de desempeño? ¿Cuáles son los principales logros que les gustaría ver en este rol durante el próximo año?
3. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo? (o el de mi futuro jefe).
4. ¿Qué competidor les preocupa más?
5. ¿Cómo funciona el área de ventas / operaciones / tecnología / márketing / finanzas en esta empresa? (áreas diferentes al área en que te están entrevistando).
6. ¿Qué tipo de personas tienen éxito aquí? ¿Qué tipo de personas no lo tienen?
7. ¿Qué cosa es clave para el éxito de esta compañía que alguien de afuera no lo sabría?
8. ¿Cómo iniciaron en esta industria? ¿Por qué se quedarían?
9 ¿Qué los mantiene despierto por las noches? ¿Cuál es su mayor preocupación estos días?
10. ¿Cuál es la línea de tiempo para tomar una decisión en esta posición? ¿Cuándo debo tocar base con mi jefe?
11. ¿Cuál es su sistema de recompensas? ¿Se trata de un sistema de puntos / orientado al equipo / basado en igualdad / basado en bonos? ¿Por qué ese ese su sistema de recompensas? Si pudieran cambiar algo sobre ese sistema, ¿qué sería?
12. ¿Qué información es compartida con los colaboradores (ingresos, costos operativos, métricas)? ¿Cómo se comparte la información? ¿Cómo tengo acceso a la información que necesito para tener éxito en este trabajo?
13. ¿Cuál es el ritmo de trabajo en esta empresa? ¿Hay una época del año donde todos debemos poner el hombro y ser nocturnos?, ¿o es bastante constante durante todo el año?
14. ¿Quiénes son los héroes de la empresa? ¿Qué características tienen en común las personas más admiradas? Por el contrario, ¿cuáles son las características que son comunes entre las personas prometedoras que contrataron, pero que finalmente no tuvieron éxito o se fueron?
¡Buena suerte con todas tus entrevistas!